De-a lungul perioadei de activitate a unei firme, există un flux în cadrul colegilor – unii pleacă, alții vin.

Ca situațiile în care trebuie să instruiești un nou-venit să nu te prindă nepregătit, pregătește în avans un șablon de etape prin care acesta să treacă din prima zi de muncă. Exact ca un proces de onboarding.

Așa, câștigi și tu timp (ceea ce e important mai ales atunci când nu dispui de prea mult) și câștigă și el claritatea atât de necesară în primele luni de lucru la un job nou, știind în avans ce are de făcut.